申請勞動仲裁的有效期需要多長時間

法律知識29932019-09-03

  關于申請勞動仲裁的有效期需要多長時間想必很多人都對此有所疑惑,一個公司最為重要的就是中堅力量的員工們了,但是相對應的工資福利未提供,就會造成相關的糾紛產生,接下來就是由萬邦法務小編帶來申請勞動仲裁的有效期需要多長時間的有關知識,以供大家參考借鑒。

  一、申請勞動仲裁的有效期需要多長時間

  2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

  2008年5月1日后,根據《中華人民共和國》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

  因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

  勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  根據最新的規定,當事人申請勞動仲裁的期限為一年,自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。大家一定要記住這個時間,否則的話相關的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理,那么爭議也就可能無法解決。

申請勞動仲裁的有效期需要多長時間

  二、勞動仲裁受理時間有多長

  1、勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的,申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中,人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

  2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序,在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的,也可以在仲裁開庭時口頭答辯。

  3、仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發現仲裁員有下列情形之一的,有權以口頭或者書面方式提出回避申請:

  (1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

  (2)與本案有利害關系的;

  (3)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的;

  (4)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

  三、勞動仲裁的審理期限是多長

  1、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

  案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規定計算:

  (1)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

  (2)增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

  (3)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

  (4)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算;

  (5)中止審理期間不計入仲裁期限內;

  (6)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

  2、由于近年來勞動仲裁案件較多,仲裁員人手不足等問題,導致經常會出現超出審判期限的情形。

  勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的,法律規定當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中,法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。

  以上就是由萬邦法務小編整理收集的有關于申請勞動仲裁的有效期需要多長時間的有關知識,根據上文內容我們可以得知,相信很多人都對申請勞動仲裁的有效期需要多長時間有了一定的認識。如果還有別的法律問題,歡迎咨詢萬邦法務律師。

標簽: 有效期勞動仲裁需要多長時間申請
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